Seamos realistas: el mercado laboral de nivel de entrada está dando vibras de 'juegos del hambre'. Con roles para recién graduados que reciben un promedio de 141 solicitudes cada uno, es lowkey tentador dejar que la IA haga el trabajo pesado. Pero antes de automatizar toda tu búsqueda de empleo, necesitas saber dónde está la línea entre trabajar de forma más inteligente y ser ghosteado.

La realidad del 'dispara y reza'

Los graduados dependen cada vez más de herramientas como ChatGPT para generar cartas de presentación y CVs, una estrategia que la industria llama 'dispara y reza'. Tom, un recién graduado de 22 años, le dijo a la BBC que aplicó a más de 200 empleos antes de conseguir uno. Admite que usó IA para dar en el clavo con esas palabras clave esenciales que buscan los bots de filtrado automático. Siendo realistas: si las empresas usan IA para descartarte en segundos, ¿es realmente hacer trampa que tú la uses para que te abran la puerta?

La línea roja

Aunque empresas como EDF se están volviendo más chill con el uso de IA en los CVs, están highkey tomando medidas drásticas contra la 'mala conducta' en las etapas posteriores. Según el Institute of Student Employers (ISE), el 92% de los principales empleadores de graduados han marcado o sospechado del uso de IA durante entrevistas en video o evaluaciones en línea.

Hollie Moody, jefa de carreras iniciales en EDF, señaló que su firma vio un aumento del 10% en las solicitudes este año, alcanzando las 12,000. Ha notado que los candidatos hacen pausas durante las entrevistas en video para esperar una respuesta de la IA o dan respuestas idénticas y robóticas. La vibra es extraña, y te hace parecer como si estuvieras leyendo un guion en lugar de mostrar tu personalidad.

Por qué importa

Si dependes demasiado de la IA, no solo arriesgas recibir un 'L' en el proceso de contratación, sino que contribuyes a una carrera armamentista que hace que el mercado sea aún más competitivo. Los empleadores ahora están diseñando evaluaciones 'a prueba de IA', y a medida que más empresas adoptan tecnología de filtrado con IA, el elemento humano —tu personalidad única y tu 'diversidad de pensamiento'— es más valioso que nunca. Usa la IA para investigar o pulir tus documentos, pero si intentas fingir en una entrevista, podrías estar preparándote para ser descartado permanentemente.