Hand aufs Herz: Der Einstiegsmarkt fühlt sich momentan an wie die 'Hunger Games'. Bei durchschnittlich 141 Bewerbungen pro Junior-Stelle ist es lowkey verlockend, die KI die ganze Arbeit machen zu lassen. Aber bevor du deine komplette Jobsuche automatisierst, solltest du wissen, wo die Grenze zwischen clever arbeiten und dem absoluten Ghosting verläuft.

Die 'Spray and Pray'-Realität

Immer mehr Absolventen nutzen Tools wie ChatGPT, um Anschreiben und Lebensläufe rauszuhauen – in der Branche nennt man das 'Spray and Pray'. Tom, ein 22-jähriger Absolvent, hat der BBC erzählt, dass er über 200 Bewerbungen verschickt hat, bevor er einen Job bekam. Er gibt zu, dass er KI genutzt hat, um die wichtigen Keywords unterzubringen, nach denen die automatisierten Screening-Bots suchen. Real talk: Wenn Firmen KI nutzen, um dich in Sekunden auszusortieren, ist es dann wirklich Cheating, wenn du sie nutzt, um überhaupt erst eine Chance zu bekommen?

Die rote Linie

Während Firmen wie EDF bei KI für Lebensläufe mittlerweile entspannter werden, gehen sie gegen 'Fehlverhalten' in späteren Phasen highkey vor. Laut dem Institute of Student Employers (ISE) haben 92 % der Top-Arbeitgeber KI-Nutzung bei Video-Interviews oder Online-Assessments bereits markiert oder vermutet.

Hollie Moody, Head of Early Careers bei EDF, merkte an, dass ihr Unternehmen dieses Jahr einen Anstieg der Bewerbungen um 10 % auf 12.000 verzeichnete. Ihr ist aufgefallen, dass Kandidaten bei Video-Interviews Pausen machen, um auf KI-Prompts zu warten oder identische, roboterhafte Antworten geben. Der Vibe stimmt einfach nicht, und es wirkt, als würdest du ein Skript ablesen, anstatt deine echte Persönlichkeit zu zeigen.

Warum das wichtig ist

Wenn du dich zu sehr auf KI verlässt, riskierst du nicht nur ein 'L' im Bewerbungsprozess – du befeuerst einen Wettrüstungs-Wettlauf, der den Markt noch kompetitiver macht. Arbeitgeber entwerfen jetzt 'KI-sichere' Assessments. Da immer mehr Firmen KI-Screening-Tech einsetzen, ist das Menschliche – also deine einzigartige Persönlichkeit und 'Diversity of Thought' – wertvoller denn je. Nutze KI, um zu recherchieren oder deine Unterlagen zu polieren, aber wenn du versuchst, dich durch ein Interview zu mogeln, riskierst du, dass du für immer aussortiert wirst.