Das Durchgreifen

Big Tech steht offiziell unter Beobachtung. Vizepräsident JD Vance kündigte am Donnerstag an, dass Microsoft und Adobe vorerst keine unbefristeten Aufenthaltsgenehmigungen mehr für Angestellte über das H-1B-Visumprogramm sponsern dürfen.

Das System ist eigentlich für hochqualifizierte Fachkräfte gedacht, aber laut der Regierung wird es dazu genutzt, amerikanisches Personal durch billigere Arbeitskräfte zu ersetzen. „Man kann keine amerikanischen Arbeitnehmer entlassen und sie dann durch ausländische Vertragsarbeiter ersetzen“, erklärte Vance während einer Pressekonferenz. Er nannte dabei harte Zahlen und behauptete, dass bei Microsoft auf jede Entlassung 1,5 neue Arbeitskräfte eingestellt wurden, die oft rund 20.000 Dollar weniger verdienten als ihre amerikanischen Kollegen.

Die Reaktion der Unternehmen

Microsoft lässt das nicht einfach so auf sich sitzen. Der Tech-Gigant schoss zurück und betonte, dass der Großteil ihrer Belegschaft amerikanisch sei. Sie stellten klar, dass 80 % ihrer jüngsten H-1B-Anträge lediglich Status-Updates oder Verlängerungen für bereits beschäftigte Mitarbeiter waren. „Wir bezahlen unsere H-1B-Mitarbeiter genauso wie jeden anderen Angestellten, der vergleichbare Arbeit leistet“, so das Unternehmen in einem Statement, wobei sie darauf beharrten, alle strengen Anforderungen für das Visum zu erfüllen.

Die Folgen

US-Arbeitsminister Keith Sonderling bestätigte, dass das Arbeitsministerium keine neuen oder ausstehenden Anträge auf Arbeitszertifizierung für die beiden Unternehmen bearbeiten wird. Während die Regierung dies als Sieg für amerikanische Löhne feiert, sind Einwanderungsrechtsgruppen alles andere als begeistert. Sie argumentieren: Wenn die USA aufhören, globale Talente anzuziehen – besonders in den Bereichen MINT und Forschung – wird das ein massiver L für unsere Wettbewerbsfähigkeit auf der Weltbühne.

Warum das wichtig ist

Wenn du eine Karriere in der Tech-Branche planst, ist das der wahre Tea: Die Regierung zieht die Zügel an, wenn es darum geht, wie Firmen internationale Talente ins Land holen. Das könnte verändern, wie große Firmen Personal einstellen und binden, was den Arbeitsmarkt für inländische wie auch internationale Kräfte, die in den USA Fuß fassen wollen, ordentlich aufmischen könnte.