La ofensiva

Las Big Tech están oficialmente bajo la lupa. El vicepresidente JD Vance anunció este jueves que Microsoft y Adobe han sido suspendidos del patrocinio de residencia permanente para empleados a través del programa de visas H-1B.

Este sistema está diseñado para profesionales altamente calificados, pero la administración sostiene que se está usando para reemplazar al personal estadounidense con mano de obra más barata. "No puedes despedir a trabajadores estadounidenses y luego reemplazarlos con trabajadores extranjeros bajo contrato", declaró Vance durante una conferencia de prensa. Lanzó datos impactantes, afirmando que por cada despido en Microsoft, se contrató a una persona y media para reemplazarlo, a menudo por unos $20,000 menos que sus contrapartes estadounidenses.

La respuesta de las empresas

Microsoft no se va a quedar de brazos cruzados. El gigante tecnológico respondió, afirmando que la gran mayoría de su fuerza laboral es estadounidense. Señalaron que el 80% de sus solicitudes H-1B recientes eran solo actualizaciones de estado o extensiones para personas que ya estaban en su nómina. "Les pagamos a nuestros empleados H-1B lo mismo que a cualquier otro empleado que realiza un trabajo comparable", dijo la empresa en un comunicado, insistiendo en que cumplen con todos los estándares rigurosos de la visa.

Las consecuencias

El secretario de Trabajo de EE. UU., Keith Sonderling, confirmó que el Departamento de Trabajo no procesará ninguna solicitud de certificación laboral nueva o pendiente para ninguna de las dos compañías. Aunque la administración llama a esto una victoria para los salarios estadounidenses, los grupos de defensa de los inmigrantes no están nada contentos con la política. Argumentan que si Estados Unidos deja de atraer talento global —especialmente en STEM e investigación— será un L tremendo para nuestra capacidad de competir en el escenario mundial.

Por qué importa

Si tienes en la mira una carrera en tecnología, este es el chisme real: el gobierno está ajustando las tuercas sobre cómo las empresas atraen talento internacional. Esto podría cambiar la forma en que las grandes firmas manejan la contratación y retención, lo que podría sacudir el mercado laboral tanto para trabajadores locales como internacionales que buscan establecerse en EE. UU.