Fuyao Glass unter Druck: Rep. Ro Khanna untersucht Arbeitssicherheit in Ohio

Die Lage in Dayton

Arbeiter packen über die "unerträglichen" Zustände bei Fuyao Glass America Inc. aus, einem chinesisch verbundenen Autoglas-Hersteller, der in einem alten General-Motors-Werk in Ohio sitzt. Am Dienstag hielt Rep. Ro Khanna (D-Calif.) in Dayton eine Diskussionsrunde mit ehemaligen Angestellten ab, die von einer Geschichte voller Vernachlässigung, Sicherheitsbedenken und Anti-Gewerkschafts-Strategien berichteten.

Warum ist der Kongress involviert?

Als hochrangiges Mitglied des Sonderausschusses des Repräsentantenhauses zur Kommunistischen Partei Chinas (KPCh) leitet Khanna eine Untersuchung der Unternehmensabläufe. Kürzlich schickte er einen Brief an die Führung von Fuyao, in dem er Antworten zu Lohnunterdrückung, möglichen Arbeitsrechtsverletzungen und der Arbeitssicherheit forderte. Berichten zufolge reichte das Unternehmen keine substanziellen Dokumente ein, was Khanna zu der Bemerkung veranlasste: "Eine weniger wohlwollende Interpretation Ihrer mangelnden Transparenz wäre, dass Ihre Unternehmen etwas zu verbergen haben."

Zeugenaussagen der Arbeiter

Die Teilnehmer der Runde schilderten erschütternde persönliche Erlebnisse. Tiffany Moore, die drei Jahre im Werk tätig war, bezeichnete die Hitze als "unerträglich" und behauptete, das Wohlergehen der Mitarbeiter sei dem Unternehmen egal gewesen.

Eine weitere ehemalige Arbeiterin, Demetria Hodges, erklärte, wie das Unternehmen angeblich Einschüchterungstaktiken nutzte, um eine gewerkschaftliche Organisierung zu verhindern, darunter eine einmalige Lohnerhöhung von 2 Dollar pro Stunde, auf die nie weitere Schritte folgten. Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter, Darrell, erzählte die erschütternde Geschichte vom Tod seines Kollegen, des 57-jährigen Ricky Patterson, der bei einem Fabrikunfall ums Leben kam. Darrell berichtete der Gruppe, dass die Mitarbeiter gezwungen wurden, direkt am nächsten Tag weiterzuarbeiten, was er als extrem belastend beschrieb.

Warum das wichtig ist

Das ist weit mehr als nur ein lokaler Arbeitskonflikt. Es sendet massive Warnsignale aus, wie internationale Konzerne auf amerikanischem Boden agieren. Angesichts drohender Bundesuntersuchungen und einer hochkarätigen Kongress-Untersuchung stellt sich die Frage, ob sich das Unternehmen endlich für seine mutmaßliche Ausbeutung verantworten muss oder ob es weiterhin versucht, sich vor der Aufsicht zu drücken.