Der Umbruch

Real talk: Bei Disney geht es gerade richtig zur Sache. Unter dem neuen CEO Josh D’Amaro bereitet sich das Unternehmen auf eine massive Umstrukturierung seines TV-Imperiums vor, bei der hunderte Mitarbeiter ihre Jobs verlieren dürften. Laut einem Bericht des Wall Street Journal ist das Ziel, die „Silo-Mentalität“ zu beenden und das TV-Geschäft zu zentralisieren, um besser für das Streaming-Zeitalter aufgestellt zu sein.

Die Folgen

Dieser Trend ist für das Unternehmen nichts Neues – es hat definitiv krasse Spar-Vibes. Erst am vergangenen Dienstag hat Disney bereits über 300 Mitarbeiter entlassen, vor allem in den Bereichen HR und IT. Auch bei Pixar, ESPN und ABC News gab es in letzter Zeit bereits deutliche Einschnitte.

Disney-Präsidentin und Chief Creative Officer Dana Walden bestätigte auf einer Bloomberg-Konferenz, dass die Struktur des Unternehmens aktiv überdacht wird: „Es ist notwendig, die eigene Struktur ständig zu evaluieren.“

Wer ist betroffen?

Debra OConnell, Chairman von Disney Entertainment, leitet diese Strategie. Ihr Aufgabenbereich ist riesig und umfasst alles von 20th Television und Hulu Originals bis hin zu National Geographic und Freeform. Insider berichten, dass die Reorganisation wahrscheinlich hochrangige Führungskräfte in diesen Einheiten treffen wird.

Sogar die Rechts- und Global-Affairs-Abteilung, die etwa 1.000 Mitarbeiter beschäftigt, bereitet sich auf Auswirkungen vor. Chief Legal Officer Horacio Gutierrez teilte seinem Team mit, dass sie aufgrund von Automatisierung eine „deutlich kleinere Organisation“ werden. Unterdessen steht auch ABC News auf der Abschussliste – ein schwieriger Moment, wenn man bedenkt, dass „Good Morning America“ nach 14 Jahren an der Spitze gerade seinen ersten Platz bei den Einschaltquoten an die „Today“-Show von NBC verloren hat. Das ist ein herber Dämpfer für das Netzwerk, während sie versuchen, sich neu zu kalibrieren.

Warum das wichtig ist

Disney versucht aggressiv, sein Geschäftsmodell für die Streaming-Generation anzupassen. Durch den Abbau von Stellen und die Konsolidierung von Teams jagen sie der Effizienz hinterher, aber die menschlichen Kosten sind hoch. Für die Mitarbeiter ist der Arbeitsmarkt beim House of Mouse aktuell lowkey beängstigend – von Job-Sicherheit kann man hier echt nicht mehr sprechen.