El cambio de juego
Hablando claro: Disney está pasando por un momento complicado. Bajo el mando del CEO Josh D’Amaro, la compañía prepara una reestructuración masiva de su imperio televisivo que, según se espera, le costará el puesto a cientos de empleados. De acuerdo con un informe del Wall Street Journal, el objetivo es dejar de trabajar en "silos" y centralizar su negocio de televisión para alinearse mejor con la era del streaming.
Las consecuencias
Esta no es una tendencia nueva para la empresa; da vibras de recorte de gastos constante. Disney ya despidió a más de 300 empleados el pasado martes, afectando principalmente a Recursos Humanos y TI. También hemos visto recortes recientes en Pixar, ESPN y ABC News.
La presidenta y directora creativa de Disney, Dana Walden, confirmó en una conferencia de Bloomberg que están repensando su estructura activamente, comentando: "Existe la necesidad de evaluar constantemente cómo estás estructurado".
¿Quiénes están en la mira?
La presidenta de Disney Entertainment, Debra OConnell, está liderando esta estrategia. Su dominio es masivo y abarca todo, desde 20th Television y Hulu Originals hasta National Geographic y Freeform. Fuentes aseguran que la reorganización probablemente afectará a los ejecutivos de alto nivel que dirigen esas unidades.
Incluso el equipo legal y de asuntos globales, que cuenta con unos 1,000 empleados, se está preparando para el impacto. El director jurídico Horacio Gutiérrez le comunicó a su equipo que se convertirán en una "organización mucho más pequeña" debido a la automatización. Mientras tanto, ABC News también está en la cuerda floja, lo cual es un golpe duro considerando que "Good Morning America" acaba de perder su puesto #1 en ratings frente al "Today" de NBC tras 14 años de liderazgo. Es una derrota importante para la cadena mientras intentan recalibrarse.
Por qué importa
Disney está intentando cambiar su modelo de negocio agresivamente para que tenga más sentido para la generación del streaming. Al eliminar puestos y consolidar equipos, buscan eficiencia, pero el costo humano es alto. Para los empleados, el mercado laboral en la Casa del Ratón es lowkey aterrador en este momento; ni hablemos de la estabilidad laboral.
