Die Trump-Regierung wirbelt die Tech-Welt ordentlich auf: Einige der größten Player – darunter Microsoft und Adobe – wurden von einem Programm suspendiert, das ausländischen Fachkräften zu einer Green Card verhilft. Die Regierung begründet den Schritt mit Betrugsvorwürfen bei Arbeitszertifizierungen.

Die Blacklist

Es trifft nicht nur Microsoft und Adobe. Auch andere IT-Größen wie Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata und Wipro sind von der Sperre betroffen. Laut Arbeitsminister Keith Sonderling legt die Regierung alle neuen oder laufenden Anträge auf dauerhafte Arbeitszertifizierung dieser Firmen auf Eis. US-Vizepräsident JD Vance wurde am Donnerstag auf einer Pressekonferenz deutlich: „Unsere Botschaft an Microsoft ist: Ihr seid ein großartiges amerikanisches Unternehmen, aber ihr müsst großartige amerikanische Arbeitskräfte einstellen.“

Microsoft wehrt sich

Microsoft geht lowkey in die Defensive. Ein Sprecher des Unternehmens erklärte gegenüber TechCrunch, dass die überwältigende Mehrheit des US-Personals bereits aus Amerikanern besteht. Etwa 80 % der rund 6.000 H-1B-Visumanträge im letzten Jahr dienten lediglich dazu, den Status von bereits dort arbeitenden Personen zu verlängern oder anzupassen. Neue Anträge für Mitarbeiter, die bereits legal im Land sind, machen laut Microsoft nur 1 % der gesamten US-Belegschaft aus. „Es ging nicht darum, neue Leute einzustellen“, so das Statement.

Die Lage spitzt sich zu

Das Drama endet nicht bei den Tech-Giganten. Die Regierung leitet zudem Untersuchungen gegen neun Universitäten ein – darunter Ivy-League-Größen wie Harvard, Yale und Stanford –, weil sie internationale Studentenprogramme ausnutzen sollen, um die Löhne amerikanischer Arbeitnehmer zu drücken. Die Regierung zeigt hier volle Härte – und die Tech-Branche wartet jetzt gespannt auf weitere Infos von offizieller Seite.

Warum das wichtig ist

H-1B-Visa sind das Rückgrat für viele Tech-Firmen, um globale Talente ins Land zu holen. Wenn diese Unternehmen vom Prozess zur Daueraufenthaltsgenehmigung ausgeschlossen sind, könnte das die Art und Weise, wie sie Teams aufbauen und wie internationale Tech-Fachkräfte ihre Karriere in den USA planen, drastisch verändern. Kurz gesagt: Das Recruiting-Game ist gerade eine ganze Ecke komplizierter geworden.