Die Gehaltsfalle
Real talk: Der unangenehmste Moment in jedem Jobinterview ist, wenn der Recruiter plötzlich nach deinem aktuellen Gehalt fragt. Das ist echt cringe und fühlt sich wie ein Vibe-Check an, nach dem niemand gefragt hat. Auch wenn es in Großbritannien rechtlich gesehen erlaubt ist, dass Arbeitgeber nach deinem Gehalt fragen, bist du absolut nicht verpflichtet, diese Zahl preiszugeben.
Warum das wichtig ist
Kampagnen wie die der Fawcett Society pushen die #EndSalaryHistory-Bewegung schon seit Längerem. Der Grund: Wenn dein zukünftiges Gehalt auf deinem alten basiert, kann das systemische Lohnunterschiede aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Behinderung lowkey zementieren. Wenn ein Unternehmen sein Angebot nur darauf stützt, was du früher verdient hast, bezahlen sie für deine Vergangenheit – nicht für den Wert, den du jetzt einbringst.
Wie du die Frage souverän meisterst
Manche Leute haben vielleicht den Impuls, bei ihrem aktuellen Gehalt zu flunkern, um mehr Geld rauszuholen – aber das ist ein L, das nur auf dich wartet. Das Risiko, bei Hintergrundüberprüfungen oder Referenzgesprächen mit einer Lüge aufzufliegen, ist es absolut nicht wert.
Bleib stattdessen selbstbewusst. Shazia Ejaz, Director of Campaigns bei der Recruitment and Employment Confederation, rät dazu, die Frage nach der Gehaltshistorie komplett zu überspringen. Konzentrier dich lieber auf das marktübliche Gehalt für die Stelle, auf die du dich bewirbst, und kommuniziere klar die Skills, die du ins Unternehmen einbringst. Kenne deinen Wert, recherchiere gut, und wenn sie bohren, lenke das Gespräch geschickt auf deine Gehaltsvorstellungen. Sag weniger und konzentrier dich auf deine zukünftige Performance.
