Das Risiko einer "permanenten Unterschicht"

Im Silicon Valley herrscht gerade eine krasse "Gatekeeping-Vibe". Während sich alle Sorgen machen, dass KI ihre Jobs übernimmt, gibt es einen stilleren, besorgniserregenderen Trend: Frauen werden in genau der Branche an den Rand gedrängt, die unsere Zukunft baut. Experten warnen: Wenn sich Frauen ihre Plätze in diesen hochbezahlten, stark wachsenden KI-Jobs nicht sichern, könnten wir auf eine permanente Unterschicht zusteuern.

Zahlen, die für sich sprechen

Aktuelle Daten von LinkedIn sind für die Geschlechtergerechtigkeit ein echtes L. Frauen machten im letzten Jahr nur etwa 25 % der neuen KI-Einstellungen aus, verglichen mit 50 % in Nicht-KI-Bereichen. In der C-Suite? Da sinkt die Zahl auf deprimierende 13 %. Erschwerend kommt hinzu: Während KI-Rollen massiv besser bezahlt werden – oft doppelt so viel wie Nicht-KI-Jobs –, landen Frauen lowkey in schlechter bezahlten Positionen wie der Datenannotation. Männer in der KI verdienen aktuell im Median 45.000 Dollar mehr als ihre weiblichen Kolleginnen. Real talk, die Rechnung geht einfach nicht auf.

Warum passiert das?

Es liegt nicht an mangelndem Talent – es ist die Kultur. Brenda Darden Wilkerson von AnitaB.org sagt, wir erleben einen totalen Rückschritt. Unternehmen stellen in einem atemberaubenden Tempo ein, verlassen sich dabei aber auf die alten "Wer-kennt-wen"-Netzwerke und Empfehlungen, die Frauen schon immer draußen gehalten haben.

Dazu kommt die "Always-on"-Hustle-Kultur. Jayeeta Putatunda, eine KI-Engineering-Lead, teilte mit, dass die Branche 12-Stunden-Tage verlangt, nur um bei den sich ständig ändernden Frameworks mitzuhalten. Wenn man sich eine Auszeit nimmt – zum Beispiel für den Mutterschutz –, kommt man zurück und stellt fest, dass sich die gesamte Landschaft verändert hat. Ohne ein massives Unterstützungssystem werden viele Frauen einfach rausgedrängt.

Der Rückgang von DEI

Um das Chaos perfekt zu machen, fahren viele Unternehmen ihre Diversity, Equity und Inclusion (DEI) Programme aufgrund eines feindseligen politischen Klimas zurück. Große Namen wie IBM, Deloitte und Accenture haben sich sogar wegen DEI-Durchsetzungen mit dem DOJ geeinigt. Das bedeutet, dass die wenigen institutionellen "Leitern", die es für Frauen gab, gerade weggerissen werden. Felicia Newhouse, Gründerin von AI Powered Women, gab zu: "Es wird immer schwieriger, in Firmen reinzukommen", um diese Initiativen vorzustellen.

Warum das wichtig ist

Wir stecken gerade in einem entscheidenden Moment für die wirtschaftliche Mobilität. Wenn Frauen nicht mit am Tisch sitzen, wenn diese Tools gebaut werden, haben sie kein Mitspracherecht, wie die Zukunft der Wirtschaft gestaltet wird. Die größte Sorge? Dass diese Lücke bei der Teilhabe zu einem permanenten Machtgefälle wird. Wir müssen gar nicht mehr viel sagen – in der Tech-Welt muss dringend ein Vibe-Shift her, und zwar ASAP.