El riesgo de una 'subclase permanente'

Silicon Valley tiene una energía de 'gatekeeping' total en este momento. Mientras todo el mundo se estresa por si la IA les quitará su trabajo, hay una tendencia más silenciosa y alarmante: las mujeres están siendo desplazadas de la industria que está construyendo nuestro futuro. Los expertos advierten que si las mujeres no aseguran su lugar en estos puestos de IA de alto crecimiento y salario, podríamos estar viendo una subclase permanente.

Los números no mienten

Los datos recientes de LinkedIn están dando resultados bastante desalentadores para la paridad de género. Las mujeres representaron solo el 25% de las nuevas contrataciones en IA el último año, en comparación con el 50% en otros sectores. ¿En la alta dirección? Ese número cae a un triste 13%. Para empeorar las cosas, aunque los puestos en IA pagan mucho más —a menudo el doble que otros empleos tecnológicos—, las mujeres están siendo enviadas, lowkey, a posiciones de trabajo pesado y peor pagadas, como la anotación de datos. Los hombres en IA están ganando actualmente $45,000 más en salario promedio que sus contrapartes femeninas. Hablando claro, las cuentas simplemente no cuadran.

¿Por qué está pasando esto?

No es por falta de talento, es la cultura. Brenda Darden Wilkerson, de AnitaB.org, dice que estamos viendo un retroceso total. Las empresas están contratando a una velocidad increíble, pero dependen de las mismas redes de contactos y referencias de siempre que históricamente han excluido a las mujeres.

Luego está la cultura del 'siempre conectado'. Jayeeta Putatunda, líder de ingeniería en IA, compartió que la industria exige jornadas de 12 horas solo para seguir el ritmo de los cambios. Si te tomas un respiro personal, como una baja por maternidad, puedes regresar y encontrar que todo el panorama ha cambiado. Sin un sistema de apoyo sólido, muchas mujeres simplemente están siendo empujadas fuera.

El declive de DEI

Para añadir más caos, muchas empresas están reduciendo sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) debido a un clima político hostil. Grandes nombres como IBM, Deloitte y Accenture incluso han llegado a acuerdos con el Departamento de Justicia de EE. UU. sobre la aplicación de DEI. Esto significa que las pocas 'escaleras' institucionales que existían para las mujeres están siendo retiradas. Felicia Newhouse, fundadora de AI Powered Women, admitió: 'Cada vez es más difícil entrar en las empresas' para proponer estas iniciativas.

Por qué importa

Estamos en un momento crucial para la movilidad económica. Si las mujeres no están en la mesa construyendo estas herramientas, no tendrán voz en cómo se define el futuro de la economía. El mayor miedo es que esta brecha de participación se convierta en una brecha de poder permanente. No hace falta decir más: necesitamos un cambio de vibra en la tecnología, pero ya.