El vibe de una 'subclase permanente'

Silicon Valley ha estado obsesionado con conseguir los empleos de alto crecimiento y mejores salarios en IA, temiendo que, si se quedan fuera, terminarán en una 'subclase permanente'. Pero para las mujeres en tech, la trama se complica: ese escenario de pesadilla ya es real. A pesar de que la industria supuestamente es un nuevo comienzo donde todos juegan bajo las mismas reglas, las estadísticas están dando un golpe bajo.

Los números no mienten

Datos recientes de LinkedIn muestran que las mujeres obtuvieron solo el 25% de los nuevos roles de IA el año pasado, en comparación con el 50% de los roles en sectores no relacionados con la IA. En puestos ejecutivos, esa cifra se desploma hasta un desalentador 13%. Para colmo, aunque los roles en IA pagan una prima importante—a menudo el doble del salario de trabajos no relacionados con IA—las mujeres que logran entrar a menudo quedan estancadas en posiciones peor pagadas, como la anotación de datos. Los hombres en IA están ganando actualmente 45,000 dólares más que las mujeres en promedio.

Por qué las mujeres están siendo desplazadas

No es solo un problema de contratación; es un problema cultural. Urvashi Batra, CEO de Prioriwise, señaló que a menudo la toman menos en serio que a su cofundador hombre. Mientras tanto, Jayeeta Putatunda, líder de ingeniería de IA en Turing, señaló que el ritmo frenético de la industria crea un ambiente de 'supervivencia del más apto'. Con empresas esperando jornadas de 12 horas y una actualización constante, las mujeres—especialmente aquellas que equilibran responsabilidades de vida como la licencia de maternidad—encuentran casi imposible seguir el ritmo sin un sistema de apoyo sólido.

'No les falta el interés o la capacidad para seguir el ritmo', dijo Putatunda. 'Puede que les falte la infraestructura que hace posible seguir ese ritmo'.

El declive de la DEI

Para hacer todo más caótico, el apoyo institucional se está desvaneciendo. Las empresas están recortando sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) debido a un clima político cambiante y a la presión legal del Departamento de Justicia sobre reclamos contra la discriminación. Felicia Newhouse, fundadora de AI Powered Women, admitió que presionar por la equidad de género en el clima actual se está volviendo significativamente más difícil.

Por qué importa

Estamos ante una posible brecha de poder que podría definir la próxima generación de movilidad económica. Como dijo Brenda Darden Wilkerson de AnitaB.org, estamos presenciando un 'retroceso'. Si las mujeres no están en las salas donde se construyen estos modelos, la tecnología que moldea nuestro futuro seguirá siendo un club de chicos, dejando a una gran parte de la fuerza laboral al margen mientras la industria avanza a toda velocidad.