La polémica del iced coffee
Hablando claro: el mercado laboral ya es bastante brutal, y ahora los reclutadores andan juzgando hasta tu consumo de cafeína. El 'Gran Debate del Iced Coffee de 2026' empezó después de que un TikTok de la reclutadora estadounidense Caitlin Wehniainen se hiciera viral, sugiriendo que entrar a una entrevista con un café helado hace que parezca que la reunión es solo otro pendiente en tu lista de recados.
Algunos reclutadores están muy molestos, alegando que las bebidas especiales o snacks minan tu profesionalismo y te hacen ver como si no te tomaras el puesto en serio. Lucy Cooper, fundadora de la firma de reclutamiento de marca Spark, dice que los candidatos junior ya están jugando a lo seguro porque la competencia está cañón. Ella señala que llevar una bebida podría hacer que te veas 'demasiado relajado' o como si tú tuvieras el control total en la sala.
¿Es un vibe o una red flag?
Es una división generacional evidente. Trabajadores jóvenes, como Tsvetina de 24 años, argumentan que necesitamos dejar atrás esos estigmas corporativos anticuados y enfocarnos en las habilidades reales y la comunicación. Otros, como Hanad de 28 años, piensan que se ve inmaduro, temiendo que sea una primera impresión negativa que podría costarles la oferta.
Mientras tanto, el discurso ha tomado un giro hacia lo social; algunos, como Katy de 25 años, piensan que la reacción negativa es un poco sexista, señalando que la cultura del iced coffee a menudo se codifica como femenina en comparación con una 'tradicional' taza de café caliente.
Lo que dicen los expertos
Antes de tirar tu matcha, respira. Profesionales de la industria como Dan Craddock de Hays dicen que confiar en 'juicios rápidos' por una bebida es un L para cualquier gerente de contratación. Al final del día, los reclutadores deberían estar evaluando tus habilidades y comportamiento reales, no tu elección de bebida.
Chris Mason, cofundador de Intelligent People, piensa que todo esto es una exageración. ¿Su consejo? Si realmente quieres ese W, enfócate en lo básico: ser puntual, investigar la empresa y saber de lo que hablas. Esas son las cosas que realmente marcan la diferencia en tu crecimiento profesional, no lo que traigas en la mano al entrar por la puerta.
Por qué importa
Con las vacantes para graduados en el Reino Unido bajando casi un 50% y la contratación desacelerándose en los EE. UU., los candidatos de nivel inicial sienten la presión de ser perfectos. Aunque dejar el iced coffee podría ser una jugada segura para evitar sesgos, los reclutadores admiten que el éxito laboral depende de tu preparación y desempeño, no de la temperatura de tu bebida.
