El incidente
Un director senior de CUNY enfrenta actualmente una demanda después de que una subordinada de 34 años lo acusara de agresión sexual y acoso. Según los documentos judiciales, Krafins Valcin —quien se desempeña como director senior de tecnología de colaboración académica— habría agredido a la mujer mientras la llevaba a casa tras un happy hour de la oficina en Manhattan el 2 de diciembre de 2025.
Ambos, que residen en Nueva Jersey, decidieron compartir el auto para volver a casa después del evento de trabajo. La mujer alega que, una vez dentro del vehículo, el comportamiento de Valcin cambió drásticamente. La demanda detalla que Valcin supuestamente hizo comentarios sexualmente explícitos y le tocó el muslo repetidamente durante el trayecto. Al llegar al auto de la víctima en Newark, ella afirma que Valcin le bloqueó el paso para evitar que saliera, abrió la puerta de su vehículo y obligó a que ella tocara sus genitales. La demanda alega además que Valcin se expuso ante ella.
Las consecuencias
La víctima presentó un reporte ante la policía de Newark, aunque el caso fue desestimado por falta de evidencia en video. Más tarde, contactó a la oficina de Título IX de CUNY en enero de 2026 tras sufrir ataques de pánico. Aunque la universidad emitió una orden de no contacto en febrero, Valcin permanece en su puesto. Desde entonces, la denunciante ha estado trabajando desde casa, citando un trauma significativo.
Su abogado, Gerald Cohen, expresó su frustración con la respuesta de CUNY, declarando que la universidad no tomó medidas disciplinarias contra Valcin y, en cambio, obligó a la víctima a ajustar todo su entorno laboral para evitar a su presunto agresor. En respuesta, Valcin ha negado las acusaciones de manoseo, y un portavoz de CUNY señaló que están comprometidos con un entorno seguro pero que no pueden hacer más comentarios sobre litigios pendientes.
Por qué importa
Está cañón el tema de la falta de rendición de cuentas. Este caso plantea dudas serias sobre cómo las universidades manejan las denuncias internas de acoso y si las protecciones actuales del Título IX realmente mantienen a salvo a los empleados. Para ti, es un recordatorio importante de conocer siempre tus derechos laborales; la realidad es que la seguridad nunca debería ser opcional.
