Una ex empleada del Costco en East 117th, en East Harlem, está llevando su caso a los tribunales, alegando que un entorno laboral tóxico y represalias internas le costaron su empleo. La mujer, quien trabajó dos años en la tienda, presentó una demanda en la Corte Suprema de Manhattan el 1 de octubre, alegando que su supervisora directa, Andrea Mills, creó una atmósfera insoportable.

Según el documento legal, el problema comenzó en octubre de 2024 durante una reunión donde Mills supuestamente cuestionó el uniforme estándar de Costco de la trabajadora. Cuando una compañera preguntó por el contexto, Mills le habría gritado a la mujer: "¡Eres una mujer con mucho busto!".

A partir de ahí, las cosas escalaron. La demanda afirma que, durante un turno posterior, Mills se acercó sigilosamente a la trabajadora mientras estaba en la caja registradora, invadió su espacio personal y le cantó que era "la chica más hermosa en la habitación". La demandante asegura que esto era parte de un intento, lowkey, para presionarla a renunciar.

Aunque la empleada intentó mantenerse firme, las vibras estaban muy mal. Reportó que pidió irse a casa temprano varias veces porque se sentía incómoda e incluso se tomó un día libre aprobado para lidiar con el estrés. Dice que reportó el comportamiento a otros gerentes al menos cinco veces, pero la situación no avanzó. En lugar de recibir apoyo, afirma que fue etiquetada como una "alborotadora". Una evaluación de desempeño incluso sugirió que "necesita dejar de pensar que la gente la está atacando".

En diciembre de 2024, la situación llegó a un punto de quiebre tras una discusión sobre cómo manejar a un cliente difícil. Ambas fueron enviadas a casa, pero en enero de 2025, la demandante fue la única despedida. Ahora argumenta que su despido fue un caso directo de represalia por alzar la voz. Hasta el momento, Costco, Mills y el abogado de la demandante han guardado silencio sobre el asunto.

Por qué importa

Las políticas contra el acoso laboral existen para mantener a todos a salvo, pero este caso destaca la tremenda falla que ocurre cuando las empresas ignoran las quejas formales. Para los empleados, es un recordatorio de que alzar la voz contra un "ambiente hostil" debería tomarse en serio, en lugar de ser motivo para que te excluyan de tu trabajo.