El cambio en la contratación

Si esperabas conseguir un puesto de entrada en Anthropic, las vibras no están a tu favor. Un nuevo informe de la compañía muestra que, para 2026, están reduciendo significativamente la contratación de perfiles junior. Desde principios de 2025, el porcentaje de empleados junior en sus departamentos técnicos cayó del 21% al 14%, y la entrada de nuevo talento técnico junior se desplomó del 27% a solo un 9%.

Anthropic afirma que sus equipos técnicos ahora representan una porción más pequeña del total de la empresa (cayendo del 61% al 56%), en gran parte porque las herramientas de programación ahora permiten que los empleados no técnicos gestionen sus propias necesidades de software.

La lucha de "cuidar a la IA"

Real talk: usar IA para todo tiene un costo. Un empleado describió la "presión eterna" por usar Claude para todas las tareas. En una encuesta reciente, el 20% del equipo dijo que sus roles han cambiado de hacer el trabajo real a "gestionar Claudes". Un ingeniero comparó lowkey la experiencia con cuidar niños, señalando que cada resultado generado por IA exige la misma atención.

Como Claude puede lanzar un "diluvio" de texto, el cuello de botella no es la velocidad de la IA, sino el criterio humano. Alguien tiene que leer, organizar y revisar doblemente todo ese contenido. Aunque la empresa afirma que están procesando más contratos y escribiendo más código, admitieron que producir más código no equivale automáticamente a mayor calidad.

Más reuniones, menos correos

A pesar de toda la automatización, el equipo está pasando más tiempo en reuniones: un 20% más comparado con hace un año. Los colaboradores técnicos, específicamente, están viendo un aumento del 16% en el tiempo de reuniones. ¿La conclusión? Incluso en una empresa donde la IA es prioridad, los humanos siguen considerando que la confianza cara a cara y la coordinación son el main character de su flujo de trabajo.

Por qué importa

Anthropic está actuando básicamente como un beta test para el resto del mundo profesional. Al mostrar cómo la IA cambia la contratación y la productividad, nos están dando un sneak peek de cómo se ve el futuro del trabajo: menos roles de entrada, más tareas de "gestión de IA" y una paradoja sorprendente donde más tecnología deriva en más tiempo pasado en reuniones.