Was ist der Plan?

Walmart macht ab 2027 einen großen Schritt für seine US-Belegschaft. Als landesweit größter privater Arbeitgeber – mit rund 1,6 Millionen Angestellten – hat das Unternehmen bestätigt, dass es die Kosten für über 250 verschreibungspflichtige Medikamente zu 100 % übernimmt. Dazu gehören essenzielle Dinge wie Insulin und Inhalatoren. Für die 1,6 Millionen Mitarbeitenden ist das ein riesiger W, besonders da andere Firmen aktuell lowkey Leistungen kürzen, um steigende Gesundheitskosten abzufedern.

Realitätscheck bei GLP-1

Mal ganz ehrlich: Wer gehofft hat, hierüber günstig Abnehm-Medikamente zu bekommen, wird enttäuscht. Walmart deckt zwar Novo Nordisks Ozempic und Eli Lillys Mounjaro ab, allerdings nur für Menschen mit Typ-2-Diabetes (nach einer neuen Vorabgenehmigung). Für Gewichtsreduktion sind diese GLP-1-Präparate weiterhin nicht im Programm. Wie viele andere Großkonzerne beschränkt Walmart diesen Versicherungsschutz, um die Kosten im Griff zu behalten.

Mehr als nur Medikamente

Jenseits der Apotheke baut Walmart seine „Center of Excellence“-Vorteile aus. Mitarbeiter in den meisten Tarifen können jetzt Zweitmeinungen von Spezialisten der Mayo Clinic oder Cleveland Clinic bei seltenen Erkrankungen wie ALS, Parkinson oder Multiple Sklerose einholen. Außerdem gibt es bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für Eltern, deren Babys auf der Neugeborenen-Intensivstation (NICU) liegen – das kommt on top auf die bestehende Elternzeit.

Finanziell bleibt das Unternehmen entspannt: Die Prämien steigen nur moderat. Die Einstiegstarife erhöhen sich pro Gehaltsabrechnungszeitraum um gerade mal 1,50 Dollar auf insgesamt 39,80 Dollar. Laut Donna Morris, Walmarts Chief People Officer, ist das ein deutlich geringerer Anstieg als noch im Vorjahr.

Warum das wichtig ist

In einem Arbeitsmarkt, in dem es auf Bindung ankommt, versucht Walmart, sein Personal durch eine gute Gesundheitsvorsorge zu halten, ohne deren Gehaltschecks zu killen. Indem sie massive Beitragssprünge vermeiden und gleichzeitig spezialisierte Versorgung ausbauen, setzen sie darauf, dass diese Perks die riesige Belegschaft langfristig bei der Stange halten.