Die Zahlen hinter dem Bot

Falls du dich gefragt hast, was es kostet, ein KI-Labor der Topklasse zu leiten: ungefähr 18 Millionen Dollar. So viel hat Dario Amodei, der CEO von Anthropic, 2025 verdient. Während das Unternehmen einen Börsengang im Herbst vorbereitet, der eine wilde Bewertung von 2 Billionen Dollar erreichen könnte, liegen die Zahlen jetzt endlich offen auf dem Tisch.

Real Talk: Mit 18 Millionen Dollar liegt er bei den Führungskräften großer Tech-Konzerne im Mittelfeld – er verdient mehr als Sundar Pichai von Alphabet oder Andrew Jassy von Amazon, aber deutlich weniger als die Schwergewichte bei Oracle oder Nvidia.

Mehr als nur ein Gehalt

Lass dich von der Zahl 18 Millionen Dollar nicht täuschen. Für Tech-Gründer ist das Jahresgehalt im Vergleich zu ihren Unternehmensanteilen lowkey nur Taschengeld. Sowohl Dario als auch seine Schwester, die Anthropic-Präsidentin Daniela Amodei (sie kassierte im vergangenen Jahr 16,4 Millionen Dollar), bekamen im Juli eine Gehaltserhöhung: Ihr jährliches Grundgehalt wurde jeweils auf 1,4 Millionen Dollar verdoppelt. Die eigentliche Main-Character-Energy ihrer Vergütung steckt aber in Aktienoptionen und Restricted Stock Units.

Das Kleingedruckte

CFO Krishna Rao verdiente im vergangenen Jahr 720.250 Dollar und bekam dazu einige ziemlich sweet wirkende Optionen auf 1,4 Millionen Aktien.

Courtney Yu, Forschungsdirektorin bei Equilar, merkte an, dass 18 Millionen Dollar für ein Unternehmen, dessen Wert voraussichtlich bei 2 Billionen Dollar liegen wird, zwar „am unteren Ende“ erscheinen. Die Rechnung dürfte jedoch ganz anders aussehen, sobald der IPO startet und wir die vollständige Aufschlüsselung seiner Beteiligung sehen. Und mit sechs weiteren Mitgründern könnte Amodeis Anteil am Kuchen kleiner sein als bei anderen legendären Tech-CEOs.

Ein besonders großer Flex in den Unterlagen? Die Amodei-Geschwister und ihre Mitgründer haben zugesagt, 80 % ihrer persönlichen Anthropic-Anteile für wohltätige Zwecke zu spenden. Darios Begründung: Wohlhabende Menschen haben die moralische Verpflichtung, das Chaos zu bekämpfen, das KI verursachen könnte – no cap, mit den nihilistischen Vibes, die im Silicon Valley verbreitet sind, kann er nichts anfangen.

Warum das wichtig ist

Wenn diese Unternehmen an die Börse gehen, geht es nicht mehr um das Gehalt – sondern um die Marktkapitalisierung und darum, wie viele Unternehmensanteile die Gründer halten. Für dich ist das eine Erinnerung daran, dass im KI-Bereich das echte Geld nicht im Grundgehalt steckt, sondern darin, auf die langfristige Bewertung der Technologie zu setzen, die unsere Welt verändert.